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    勞保用品發放標準及管理辦法 關于勞動用品,為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。 一、本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。,勞保用品...

    勞保用品發放標準及管理辦法
    關于勞動用品,為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。
    一、本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。
    二、勞動防護用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標準，經人事處、企管處審核后，予以執行。
    三、勞動防護用品由生產處根據實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經人事處批準后，統一在供應處領取。
    四、 所購進的防護用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。
    五、 嚴禁員工變賣勞動防護用品，凡發現員工變賣勞動防護用品者，予以經濟處罰。
    六、 對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。
    七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續后，方可執行新工種標準。
    八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續后，人事處方可辦理調離手續。
    九、勞動防護用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。
    十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交人事處核實發放相應的勞動防護用品。
    十一、 經公司批準工作服的各類人員，一律不再發防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發放。
    十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。
　

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