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    根據《工會法》的規定,工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織,代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。按照《工會法》的要求,在我國的企業、事業單位、機關中都要成立工會組織。
    工會組織在工傷保險制度中具有重要的法律地位。一方面,在勞動和社會保障工作中,普遍實行“三方協商”的機制,工會是極其重要的一方；另一方面,工傷保險制度直接關系到職工的生命權和健康權,是工會組織要維護的職工的最基本的權益。工傷保險制度在很大程度上是權益保障制度,特別是在職工與單位擁有不同的談判能力的情形下,工會組織的參與,顯得尤為重要。
    根據《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》《工傷保險條例》的規定,工會組織的權利有：(1)對用人單位的工傷保險工作實行民主管理和民主監督；(2)在勞動保障部門等行政部門制定工傷保險的有關政策和標準時,提出意見；(3)申請工傷認定；(4)參加勞動能力鑒定委員會；(5)參與因工傷亡事故和職業病危害事故的調查處理；(6)參加勞動爭議調解和仲裁；(7)制止冒險作業；(8)糾正用人單位侵犯職工權益的行為。工會組織的義務有：(1)維護工傷職工的合法權益；(2)支持和幫助職工提起仲裁和訴訟；(3)協助勞動保障部門進行工傷事故的調查核實；(4)督促和協助用人單位開展衛生、安全生產的宣傳教育和培訓。

1. 中華人民共和國安全生產法:第 1、2、3、4、5、6、7 章

2. 中華人民共和國國家安全法

3. 勞動防護用品管理規定

4. 如何正確選擇口罩的類型

5. 如何正確選用聽力防護用品

6. 什么是企業安全文化?

7. 什么是職業病?

8. 十級工傷與職業病鑒定標準 GB/T16180-1996

9. 化工企業安全管理制度

10. 建筑滅火器配置設計規范