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     工傷認定是對職工受到的傷害是否屬于工傷范圍的情形作出判斷。《工傷保險條例》規定了應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形,這些規定只是一個類的劃分。現實生活中的情況十分復雜,有些情形需要認定機構工作人員根據《工傷保險條例》的立法精神作出判斷。所以,從事工傷認定的人員在認定過程中如何適用《工傷保險條例》的規定十分重要。在進行工傷認定時應把握如下幾點：
    一是應以承擔社會責任應作為工傷認定的出發點,只要沒有證據否定其是工傷,在排除其他非工傷的情形下,就應認定為工傷。不要輕易地把職工推出去。工傷保險從民事責任發展到雇主責任以至目前的社會責任,工傷保險作為一種強制的社會保險之所以能夠存在,其承擔起社會責任是一個重要原因。
    二是準確把握《工傷保險條例》的規定,把“因工作原因”作為認定為工傷的核心。
    三是認定為工傷的情形在把握時應主要考慮是否因工作原因,視同工傷的情形在把握時應嚴格掌握法律的規定,在作出不得認定為工傷的決定時應有充分的證據。
    對于職工在工作時間和工作場所內受到的傷害,是否屬于履行工作職責所致,應由勞動保障部門根據具體情況作出判斷。在工傷認定工作中,應對各方面情況進行綜合分析,沒有證據否定職工所受到的傷害與履行工作職責有必然聯系的,在排除其他非履行工作職責的因素后,應認定為履行工作職責。

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