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    工傷是指在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故的傷害。
　　《工傷保險條例》第十四條規定了應認定為工傷的7種情形,第十五條規定了視為工傷的三種情形。
　　區分工傷,應當掌握四個界限：
　　1、時間界限：一般情況下,只限于工作時間內。特殊情況下(見條例14條、15條規定),盡管發生時間在工作時間外,也屬工傷。
　　2、空間界限：一般情況下,只限于工作場所內。但14條、15條也規定了特殊情況。
　　3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生,即使發生在工作時間、工作場所外,也屬于工傷。相反,傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內,但不是由于執行職務或業務而發生的,也不屬于工傷。
　　4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外,即使職工有過失也屬于工傷。

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