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    勞動和社會保障部第17號令《工傷認定辦法》于2004年1月1日實行。該辦法對工傷認定的程序作了具體規定。
    1．工傷認定機構。
    職工發生工傷事故或者患職業病,應當由統籌地區勞動保障行政部門進行工傷認定,經認定為工傷或職業病的職工,按照《工傷保險條例》和《職業病防治法》的規定享受工傷保險待遇和職業病病人的保障。
    2．工傷認定申報。
    (1)申報時限
    ①職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
    按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
    ②用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
    (2)申報材料。
    提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料：
    ①勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
    ②醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
    工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
    申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

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