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企業安全文化作為企業文化的一部分,其形成和發展,首先是從生產實踐出發,經歸納總結形成,再用于安全生產實踐。因此,它在企業建設當中有著舉足輕重的意義。
現代企業的大規模發展,更為企業的安全文化提供了豐富的內涵。要想抓好安全生產工作,就必須重視生產領域的安全,首先要從人抓起。人,是企業的主宰,所以提高人的安全意識、安全水平,強化安全、法制觀念,樹立正確的安全理念,是安全文化素養的主要表現手段。企業的員工人數眾多,在自身的修養方面各有差異,層次區分明顯,因此對安全的理解深淺不一,通過開展豐富多樣的企業安全文化活動,可以引導員工關注安全、體會安全、共同提高。因此,建設好企業的安全文化很有必要。企業應將安全文化作為企業文化建設的重要組成部分,納入企業工作計劃日程,并盡可能地給予政策和物質上的支持。
華電蒙能包頭公司通過六年來的實踐總結出：要建設好企業的安全文化,可以從幾個方面入手：
一、安全思想教育：主要是針對全體員工,就安全認識長期進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的系統教育,從根本上提高其安全意識,樹立“安全第一”的觀念。
二、安全知識教育：通過一定的手段(講座、展板、培訓班等)對員工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識等教育,加強其自我保護意識。
三、創造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動,逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍,制造安全需求環境。
四、建立強有力的企業安全管理機制：一是切實執行“企業負責制”,各層次人員逐級落實責任,建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡;二是切實履行“社會監督”職責,獎懲嚴明、行之有效。
五、建立健全各項規章制度：所謂執法有依。有了完善的安全法規和制度以及安全規程,就可以規范員工的安全行為,起到約束作用。
六、有了健全的規章制度,并不是說就可以高枕無憂了,必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育,使其能掌握并接受,最終形成員工的一種自主行為。
一個人樹立了正確的安全觀念,掌握了一定的安全知識還不夠,必須進行反復的技能訓練,才能真正做到自我保護、安全作業。企業要發展,安全是保證。實現安全生產就必須提高干部員工安全法制觀念和安全文化素質,堅持開展企業文化建設,牢牢樹立“當生產與安全發生矛盾時,生產必須服從安全;當效益與安全發生沖突時,效益必須服從安全”的理念。
“提高員工安全文化素質,建立安全生產企業文化”任重而道遠,需要我們每位員工堅持不懈地努力。積極打造本質安全型企業,營造特色安全文化,為企業安全生產保駕護航。 |
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