| |
隨著社會和經濟的迅猛發展,全國重特大安全事故的不斷發生,給國家和企業造成了巨大的經濟損失,同時也阻礙了企業經濟的健康發展。安全生產問題也引起了國家的高度重視。為了提高全民的安全意識,國家安委會規定每年的六月份為“全國安全生產月”,應該值得注意的是在構建和諧社會的今天,隨著安全思想和安全理念的不斷認識和更新,企業安全發展的價值觀得到了進一步的樹立和強化,并己成為企業發展值得弘揚和倡導的主流,越來越多的企業更加注重在生產經營中建立、健全企業的安全文化。
有位哲人曾用“1000”數字代表人的一生,“1”代表人的生命,“0”代表這個人所擁有的財富、事業和愛情。如果這個“1”倒下了,那么整個數字也就便成了“0”,意思就是說：如果一個人失去了生命,那么他所擁有的財富、事業和愛情,也就失去了其所應有的價值,這就告訴我們,在工作中必須要把安全生產、人的生命放在第一位。
在安全生產的諸多要素中,安全文化處于核心地位,主導了安全制度、安全教育、安全措施等其他安全要素,決定了安全生產能否真正抓好。
企業安全文化是指企業為了安全生產所創造的文化,是安全價值觀和安全行為準則的總和,是人們對安全所持的態度及對安全認識方法的總和。具體體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維及采取的行為方式。表現形式包括安全文明、生產環境與秩序、健全的安全管理體制及安全生產規章與制度的建設等,它沉淀于企業員工的安全意識、安全知識、安全技能、安全應急的適應能力、對安全制度的理解、對安全法規的執行、安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀及安全的群體效應等。
安全管理制度對安全工作的約束只是外在的、被動的,而安全文化的作用則是內在的、主動的,具有其他約束無法比擬的優越性,企業安全文化所具有的凝聚、規范、輻射等功能對整個企業會直接產生巨大的推動作用。
在構筑企業安全文化過程中,文化的滲透性會以不同方式表現出來,成為凝聚員工的中間要素,直接或間接地引導員工把企業的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來,使之對安全的理解、追求和把握上同企業要達到的最終目標盡可能地趨向一致。企業安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透,使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則,當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候,就標志著企業員工“安全第一”的安全生產意識已根深蒂固。良好的企業安全文化不僅會使企業的安全環境長期處于相對穩定狀態,將造成安全事故、傷害事件的可能性降低到最低限度,更重要的是經過企業安全文化的建立,能使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度地提高,同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創新、結構調整等中心工作的平衡發展,這對樹立企業的品牌形象和增強企業的綜合實力等都將起到很大作用。
馬克思說過,先進的文化能有力促進生產力的發展,而落后的文化則會制約生產力的發展,因此,在企業生產中,發展企業經濟固然重要,但是抓好企業安全文化則更為關鍵,企業安全文化是企業管理的靈魂,只有抓好安全文化,才能搞好安全工作。企業應將安全文化作為企業建設的重要組成部分,納入工作日程,盡可能給予物資、經費、政策等方面的支持,克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的假重視現象,進行企業安全文化的本質建設。 |
|
|
